مقاله نقش داده کاوی اموزشی در برنامه ریزی منابع انسانی سازمان های دولتی دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله نقش داده کاوی اموزشی در برنامه ریزی منابع انسانی سازمان های دولتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش داده کاوی اموزشی در برنامه ریزی منابع انسانی سازمان های دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله نقش داده کاوی اموزشی در برنامه ریزی منابع انسانی سازمان های دولتی :
سال انتشار: 1389
محل انتشار: همایش منطقه ای فناوری اطلاعات، راهکارها و راهبردها
تعداد صفحات: 10
چکیده:
نرم افزار برنامه ریزی منابع سازمان سیستمی است که دارای اهداف اجزا و محدوده مشخصی است و هدف آن بهبود و تسریع فرایندهای داخلی کسب وکار سازمان می باشد از جمله مزایای آن کاهش هزینه های مربوط به مدیریت منابع انسانی سازمان ها است سیستم مدیریت منابع انسانی ابعاد مختلف منابع انسانی را از تقاضای کار تا بازنشستگی در برمی گیرد نگهداری اطلاعات عمومی کارکنان گزینش اموزش مدیریت مهارتها و توانایی ها مثالهایی هستند کهدراین حوزه قرار میگیرند سیستم برنامه ریزی منابع سازمان فرایندهای پیچیده سازمان را خودکار کرده و نحوه ارتباط کارکنان با یکدیگر را تغییر می دهد به همین دلیل کارکنان باید برای فراگیری فرایندهایجدید اموزش ببینند دراین مقاله سعی شده است که به منظور حل این مشکل به بحث پیرامون داده کاوی اموزشی و متدهای مختلف آن پرداخته و بدین وسیله راهکارهایی جدید جهت بهبود برنامه ریزی دوره های اموزش ضمن خدمت پرسنل در سازمانهای دولتی ارائه گردد و در همین راستا با استفاده از درختهای تصمیم که از بارزترین متدهای رده بندی داده کاوی می باشند به بررسی عوامل موثر در جهت تشکیل دوره های اموزش ضمن خدمت کارکنان در شرکت فولاد مبارکه اصفهان پرداخته ایم.
دانلود این فایل
